1. 育児休業の取得支援

男性従業員の育児休業取得を奨励し、すでに取得実績もあります。今後も、育児と仕事の両立をサポートし、全従業員が家族との時間を大切にできる環境作りを推進していきます。

2. 有給休暇取得率の向上

従業員がリフレッシュし、仕事で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、有給休暇の取得率アップに向けた取り組みを強化しています。より計画的に休暇を取得できるような仕組みを導入し、働きやすさを向上させていきます。

3. 長く働ける環境づくり

従業員が長期間安心して働ける職場環境を整えることを目指しています。ライフステージやライフイベントに応じて柔軟な対応を可能にし、キャリアを積み重ねていける環境を構築していきます。

4. ジェンダーレスの取り組み

ジェンダーに関係なく、すべての従業員が平等に活躍できる職場環境を目指し、ジェンダーレスな取り組みを推進していきます。すべての従業員が互いに尊重し合える職場づくりに力を入れていきます。